“青年人才的實際需求在哪里,我們的人才工作就要做到哪里?!比涨?,在無錫學院首屆人才工作大會上,校長張永宏宣布啟動“明湖學者計劃”,聘請2名青年博士為首批“明湖學者”。
據介紹,該計劃將引進和選拔一批在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等領域有突出實績的科技人才。
百萬年薪全球招聘院長,新增8個海內外引才基地,與龍頭企業(yè)“雙聘雙薪”緊缺學科領軍人才,績效分配向青年人才傾斜……截至目前,無錫學院引進高層次青年科技人才218人,專任教師博士化率提升至75.2%,80余名理工科青年教師入選省市人才計劃。
如何助力青年科技人才“拔節(jié)生長”?“百名博士進百企”行動作了生動解答。去年8月以來,無錫學院多批青年博士深入生產一線,擔任企業(yè)“科技總監(jiān)”,以企業(yè)現實困難和發(fā)展需求為著力點,開展應用課題研究,攻關產業(yè)關鍵技術,在豐富的應用場景中鍛煉自我。
無錫學院自動化學院教師王可慶便是其中一員。“王老師是帶著解決方案來的?!碧崞鹜蹩蓱c,中廣核檢測技術有限公司副總經理林忠元連連稱贊,“他研發(fā)的‘攜帶視嗅聽覺傳感器陣列的?;瘹怏w檢測機器人’,通過多維度感知和多數據融合分析,可以高效執(zhí)行?;瘹怏w儲存裝置的漏點檢測與維修作業(yè),一舉打破進口依賴,保障安全生產的同時,還幫助我們節(jié)約成本4000多萬元?!?/p>
博士聯(lián)動企業(yè),點對點打通了從技術研發(fā)到市場應用的關鍵環(huán)節(jié),而人才鏈接平臺,則按下了產學研集聚創(chuàng)新的“倍速鍵”。
前不久,在傳感網國家大學科技園,無錫學院物聯(lián)網工程學院院長王泉正帶領團隊進行“多源異構網絡實時融合與控制”研究?!扒嗄耆瞬湃雸@以后,可以根據自身專業(yè)方向,精準對接70多家高新技術企業(yè)和中小型科技企業(yè),享受成果轉化補貼、知識產權咨詢、存量專利推廣等‘一站式’服務,得到快速成長?!蓖跞f。
“‘青年科技人才含量’是發(fā)展新質生產力的‘關鍵增量’?!睙o錫學院黨委書記楊建新表示,學校將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革,讓青年科技人才充分涌流,為高水平應用型大學建設夯實“人才底座”。
(記者 蘇雁 杜倩 通訊員 周愛炳 陳靜)
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