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人民網(wǎng)北京4月18日電 （記者夏曉倫）在制造業(yè)加速向智能制造轉(zhuǎn)型的當下，企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。其中，人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，如何適應智能制造的新需求，實現(xiàn)人效躍遷，成為眾多企業(yè)亟待解決的問題。

去年底，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、商務(wù)部、全國工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于加強人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，推動人力資源服務(wù)業(yè)和制造業(yè)融合發(fā)展，更好助力現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，積極促進高質(zhì)量充分就業(yè)。

“在這一轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)對人力資源的需求發(fā)生了顯著變化。一方面，高端裝備、人工智能、工業(yè)軟件與服務(wù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的需求大增，如智能制造系統(tǒng)集成工程師、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程師等崗位成為熱門；另一方面，制造業(yè)傳統(tǒng)崗位也面臨著技能升級的需求，以適應智能化生產(chǎn)的要求?！比f寶盛華智能制造行業(yè)解決方案總監(jiān)李啟元在近日召開的智能制造人才洞察沙龍上表示。

上海人工智能研究院技術(shù)與創(chuàng)新中心高級AI工程師方帥帶來了主題為“AI大模型賦能智能制造新質(zhì)生產(chǎn)力”的分享。方帥對人工智能大模型進行了從發(fā)展歷程到技術(shù)路線的深入解析，并分析AI驅(qū)動對智能制造行業(yè)的生產(chǎn)優(yōu)化的影響。

閔行勞動人事爭議仲裁院副院長、一級主任科員湯曉峰就競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密糾紛進行了解讀與分析，緊密貼合企業(yè)實際運營中的管理痛點，通過真實案例剖析，闡述了企業(yè)在處理競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護過程中可能面臨的法律風險及應對策略。

同時，業(yè)務(wù)外包在助力智能制造企業(yè)效能躍遷方面發(fā)揮著重要作用。對此，李啟元介紹了自身經(jīng)驗，公司在全國范圍內(nèi)構(gòu)建了智能制造BPO業(yè)務(wù)支持體系，在制造工段外包和倉儲物流外包等服務(wù)產(chǎn)品中，涵蓋了人員招聘、培訓上崗、現(xiàn)場管理、質(zhì)量檢測等多個環(huán)節(jié)。以結(jié)果為導向，確?？蛻舻男枨蟮玫綕M足，實現(xiàn)生產(chǎn)效率的提升和成本的降低。

與會專家還表示面對智能制造的新趨勢，多方應協(xié)同發(fā)力，而對于企業(yè)自身而言，要構(gòu)建科學的人才評價與激勵機制，除績效獎勵外，還應注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供更多晉升通道與學習成長機會，以吸引并留住核心人才。