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本報濱州電 （賈海寧、李巖超）“李警官，我們小區(qū)的業(yè)主和物業(yè)公司吵起來了，您趕緊來幫我們調解一下吧！”前段時間，山東省濱州市沾化區(qū)某小區(qū)因業(yè)主儲藏室被盜，業(yè)主與物業(yè)公司產生矛盾。接到求助后，社區(qū)高級警長李保田帶領社區(qū)民警、輔警進駐小區(qū)及時安撫業(yè)主情緒。隨后，李保田代表社區(qū)警務室與社區(qū)網(wǎng)格員、小區(qū)物業(yè)、業(yè)主代表等多方召開聯(lián)席會議，共同協(xié)商解決問題，最終成功化解矛盾。

李保田是沾化區(qū)首批入駐社區(qū)警務室的高級警長，像李保田一樣入駐社區(qū)警務室的高級警長在沾化區(qū)各社區(qū)目前共有7人。自2023年4月起，濱州市公安局沾化分局結合工作實際，先后選派了兩批工作閱歷豐富、責任心強、溝通協(xié)調能力強的高級警長入駐社區(qū)，從事社區(qū)警務工作。李保田表示，“作為一名警齡36年的老民警，來到社區(qū)工作，就是要發(fā)揮自身的光和熱，推動社區(qū)警務工作發(fā)展，與社區(qū)工作者一起解決社區(qū)群眾遇到的各種問題?！?/P>

作為沾化區(qū)建設“心安社區(qū)”的一項創(chuàng)新舉措，“高級警長進社區(qū)”通過高級警長走進社區(qū)，以此提升街道社區(qū)服務水平、加強社會治安管理、優(yōu)化人居環(huán)境、保障居民健康等多個方面的建設?！案呒壘L進社區(qū)”讓社區(qū)警務人員配置更合理，社區(qū)警務工作效率大幅提升，補足了社區(qū)治理能力短板，矛盾糾紛不出社區(qū)就能實現(xiàn)多元參與化解，進一步完善了“多元共治”的城市社區(qū)治理模式。

“高級警長進駐我們社區(qū)后，提升了社區(qū)安全防范、秩序維護、矛盾糾紛排查化解等工作的質量，為創(chuàng)建‘心安社區(qū)’注入了新動能?！备粐值栏恢猩鐓^(qū)黨委書記高令凡說。

據(jù)了解，沾化區(qū)把“心安城市”建設納入中心大局謀劃，實施安身、安業(yè)、安居、安康、安心的“五安工程”，突出打造基層前沿戰(zhàn)斗堡壘，創(chuàng)新基層社會治理，推出“高級警長進社區(qū)”參與矛盾調解工作等試點做法，擦亮“棗鄉(xiāng)‘楓’景”“‘和’我說”等基層治理品牌名片。

推行“高級警長進社區(qū)”也是警務機制改革工作的探索嘗試，是“楓橋式派出所”建設的務實之舉，推動了社區(qū)警務與社區(qū)治理的深度融合，進一步提升了基層社會治理水平，真正做到把警力放到群眾身邊、把服務送到群眾身邊、把問題解決在群眾身邊。

“近年來，我們不斷激活基層治理的‘神經(jīng)末梢’，積極探索‘心安社區(qū)’‘心安物業(yè)’‘心安醫(yī)院’‘心安學?！陌泊寰印取陌布毎?，全方位打造沾化‘心安城市’品牌?！闭椿瘏^(qū)委常委、政法委書記楊剛強說。